Một bài viết chia sẻ trên Substack đang thu hút sự thảo luận lớn trên diễn đàn Hacker News, khi một ứng viên lên tiếng cáo buộc ban tuyển dụng có hành vi phân biệt đối xử. Lý do được đưa ra là ứng viên này không được phép sử dụng công cụ AI ChatGPT để hỗ trợ trong phần thuyết trình trực quan (chalk talk) của buổi phỏng vấn xin việc.
Bối cảnh
Theo bài viết từ nguồn Hacker News, ứng viên này cho rằng việc cấm sử dụng ChatGPT trong quá trình thực hiện 'chalk talk' — một hình thức thuyết trình và giải quyết vấn đề trực tiếp trên bảng — đã hạn chế khả năng thể hiện của họ. Người này lập luận rằng các công cụ hỗ trợ prompt AI như ChatGPT hiện là một phần không thể thiếu trong quy trình làm việc thực tế, và việc cấm đoán này tương tự như một hình thức phân biệt đối xử với phương thức làm việc hiện đại.
Vì sao đáng chú ý
Sự việc này phản ánh một ranh giới mới đầy tranh cãi trong quy trình tuyển dụng ngành công nghệ tại Việt Nam và thế giới. Khi AI tạo sinh trở nên phổ biến, các doanh nghiệp đang phải đối mặt với câu hỏi khó: Liệu có nên cho phép ứng viên sử dụng AI trong các bài kiểm tra năng lực, hay cần duy trì các phương pháp đánh giá kỹ năng tư duy độc lập truyền thống để đảm bảo tính công bằng?