Nguồn: The Next Web (Ngày 25 tháng 6 năm 2026)
---
Tóm Lược: RAISE US – Nỗ Lực Đào Tạo Lại Lao Động Kỷ Nguyên AI 🚀
RAISE US là một tổ chức phi lợi nhuận phi đảng phái mới ra mắt, do cựu Bộ trưởng Thương mại Mỹ Gina Raimondo và cựu Thống đốc Indiana Eric Holcomb đồng sáng lập. Tổ chức này hướng tới mục tiêu đào tạo lại công nhân Mỹ để thích nghi với nền kinh tế do AI điều khiển, lấp đầy khoảng trống chính sách do sự thiếu hành động của chính phủ liên bang. Được hỗ trợ bởi một liên minh lưỡng đảng gồm các thống đốc và cả những đối thủ công nghệ lớn, RAISE US đã huy động được hơn 500 triệu USD trong mục tiêu 1 tỷ USD cam kết trong nhiều năm.
---
Ai Đang Đứng Sau RAISE US? 💰
* Tổng vốn đã huy động: Hơn 500 triệu USD, mục tiêu 1 tỷ USD trong cam kết dài hạn. * Lãnh đạo: Gina Raimondo (CEO) và Eric Holcomb (Đồng sáng lập). * Các nhà tài trợ công nghệ lớn: OpenAI, Anthropic, Microsoft và Amazon. * Các nhà tài trợ doanh nghiệp & từ thiện khác: Bank of America, IBM, Mastercard, AMD, Eli Lilly và Quỹ Rockefeller. * Đại diện lao động: Liz Shuler, Chủ tịch AFL-CIO, là thành viên hội đồng quản trị.
---
Vì Sao Sáng Kiến Này Lại Ra Đời Vào Lúc Này? Áp Lực Từ Đâu? 🤯
Sáng kiến này xuất hiện trong bối cảnh những biến động sâu sắc trên thị trường lao động và áp lực ngày càng tăng từ công chúng:
* Nỗi lo thất nghiệp do AI: Các ước tính về sự dịch chuyển việc làm do AI rất đa dạng, từ những gián đoạn nhỏ đến việc mất đi một nửa số vai trò văn phòng cấp độ nhập môn. * Sa thải từ doanh nghiệp: Các công ty như IBM và Workday đã viện dẫn AI là lý do cho việc cắt giảm nhân sự gần đây. * Chính phủ thiếu hành động: Cả Quốc hội lẫn Nhà Trắng đều chưa thực hiện các chiến lược toàn diện để giải quyết vấn đề mất việc làm do AI. * Phản ứng công chúng: Mối quan tâm ngày càng tăng của công chúng về việc sa thải liên quan đến AI và tác động môi trường (chi phí điện) của các trung tâm dữ liệu đã gây áp lực buộc các 'ông lớn' công nghệ phải hành động.
---
RAISE US Hoạt Động Như Thế Nào? ⚙️
Tổ chức này vận hành với một đội ngũ tinh gọn khoảng 15 nhân viên và tư vấn viên, tập trung ngân sách vào các chương trình thí điểm cấp tiểu bang. Các tiểu bang được chọn làm nơi thử nghiệm vì họ kiểm soát các trường cao đẳng cộng đồng, cấp chứng chỉ và các ưu đãi kinh doanh.
1. Hợp Tác Liên Đảng Tại Các Tiểu Bang
RAISE US đang triển khai các chương trình thí điểm ban đầu tại bốn tiểu bang mang tính lưỡng đảng: Utah, Arkansas, Maryland và Connecticut.
* Arkansas: Cấp quỹ cho Arkansas LAUNCH, một nền tảng định hướng nghề nghiệp tích hợp AI. * Maryland: Mở rộng chương trình "năm phục vụ" cho học sinh tốt nghiệp trung học vào các lĩnh vực thiếu hụt nhân lực như chăm sóc sức khỏe, và ra mắt một chương trình tăng tốc giúp người lao động bị mất việc khởi nghiệp.
2. An Sinh Xã Hội & Thí Điểm Chuyển Đổi
* Bảo hiểm lương: Thử nghiệm hỗ trợ tài chính cho người lao động buộc phải nhận các công việc lương thấp hơn, thay vì rời bỏ lực lượng lao động. * Bồi thường thời gian ngắn: Thử nghiệm các chương trình nhằm giữ chân người lao động trong các giai đoạn chuyển đổi của công ty. * Hỗ trợ đào tạo nội bộ: Cung cấp hỗ trợ kỹ thuật cho các công ty chọn đào tạo lại thay vì sa thải nhân viên. * Ví dụ: Microsoft đã đào tạo chéo các luật sư cấp dưới với kỹ năng AI để chuyển đổi họ sang các vai trò mới được tạo ra.
3. Độc Lập Về Cấu Trúc (Phòng Nghiên Cứu Chính Sách)
Để chống lại sự hoài nghi về ảnh hưởng chính sách từ các công ty tài trợ, RAISE US đã cấu trúc phòng nghiên cứu chính sách của mình để được tài trợ độc quyền bởi các tổ chức từ thiện (không phải công ty công nghệ), giữ cho các khuyến nghị chính sách của mình tách biệt với các nhà tài trợ doanh nghiệp.
---
Quan Điểm Chính & Lập Trường 🧐
* Phản đối UBI: Khác với nhiều lãnh đạo Thung lũng Silicon, RAISE US không ủng hộ Thu Nhập Cơ Bản Phổ Quát (UBI). Ban lãnh đạo tin rằng công việc mang lại giá trị nội tại vượt xa một khoản tiền lương và ưu tiên xây dựng con đường đến việc làm mới. * Song hành lịch sử: Raimondo so sánh quá trình chuyển đổi hiện tại với năm 1942, khi Ủy ban Phát triển Kinh tế được thành lập bởi các doanh nghiệp lớn để giúp binh lính tái hòa nhập vào nền kinh tế sau Thế chiến II trước khi chính phủ hành động.
---
Lời Phát Biểu Đáng Chú Ý 🗣️
> "Mỹ có chiến lược công nghệ để dẫn đầu cuộc cạnh tranh AI toàn cầu, nhưng chưa có chiến lược con người, và chúng ta không thể dẫn đầu nếu thiếu nó. Nếu chúng ta xây dựng hệ thống AI tốt nhất thế giới mà bỏ lại hàng triệu người Mỹ, chúng ta sẽ chẳng thắng gì. Chúng ta sẽ tự động hóa sự suy tàn của chính mình." > — Gina Raimondo, CEO của RAISE US
> "Đây là một nỗ lực độc lập. Đây là lần đầu tiên tôi biết các đối thủ trong ngành công nghệ gạt bỏ cạnh tranh để nói: 'Chúng tôi sẽ chi những khoản tiền lớn và, vì lợi ích quốc gia, làm những gì có thể để tìm ra giải pháp cho quá trình chuyển đổi này.'" > — Gina Raimondo, CEO của RAISE US
> "Bạn có thể làm điều đó với hầu hết mọi công việc chúng ta có. Nó tạo cơ hội chuyển đổi người từ những công việc đang bị loại bỏ sang những công việc đang được tạo ra." > — Brad Smith, Phó Chủ tịch và Chủ tịch của Microsoft (về việc đào tạo chéo nhân viên)